Pot beneficia de concediu de paternitate pe timp ce sunt în concediu de îngrijirea copilului?

O femeie din Bălți a contactat „SP" pentru a întreba dacă soțul ei poate să-și ia concediu de paternitate, dacă i s-a acordat concediu de îngrijirea copilului de până la 3 ani. La această întrebare a răspuns Damian Rusu, directorul Casei Teritoriale de Asigurări Sociale, în cadrul unei emisiuni în direct în studioul „SP".

Vă rog să-mi spuneți dacă soțul meu este în „concediu de maternitate”, poate să își ia totuși două săptămâni de concediu plătit la serviciu, care poate fi luat până la un an?
Elena

Damian Rusu a făcut câteva precizări cu privire la procesarea plăților de naștere către soț și a clarificat situația.

"Ni se spune că se înregistrează un "concediu de maternitate" pe soț. În primul rând, soțul nu poate fi primi "concediu de maternitate" pentru că femeile rămân însărcinate și primesc concediu de maternitate. Indemnizația de maternitate pentru aceste 126 de zile pentru care se eliberează concediul medical poate fi atribuită atât la locul de muncă al soției, cât și la cel al soțului. Acum, sistemul se determină singur, cine are un venit mai mare și cine este mai favorabil pentru a primi indemnizația. Dacă soțul are un salariu mai mare, sistemul vede și atribuie în funcție de acesta. Este adevărat, aici ar trebui să se precizeze că mariajul trebuie neapărat să fie înregistrat.

Dar în întrebare, cel mai probabil, este vorba despre faptul că soțul se află în concediu pentru îngrijirea copilui de până la 3 ani. Dacă este așa, soșul poate lua aceste 14 zile pentru paternitate. Adică, dacă lucrează și primește indemnizație pentru îngrijirea copilului, poate primi și indemnizație de paternitate. Pentru a face acest lucru, acesta trebuie să facă următoarele. Trebuie să meargă la angajatorul său, să scrie o cerere de concediu de paternitate plătit pentru 14 zile calendaristice. Angajatorul emite un ordin de acordare a concediului. Cu acest ordin trebuie să se prezinte la Casa Teritorială de Asigurări Sociale la locul de reședință pentru a primi indemnizația de paternitate. Angajatorul indică pe un formular de raportare specific faptul că angajatului i s-a acordat concediu de paternitate. Însă, pe parcursul acestor 14 zile de concediu, tatăl nu trebuie să lucreze și să aibă venituri, iar acest lucru trebuie să se reflecte în contul său personal.

Este posibil să primești concediul de paternitate în termen de 12 luni de la nașterea copilului", a precizat Damian Rusu.

Nelly Lanscaia