Как и где в Молдове можно пожаловаться на работодателя анонимно: инструкция «СП»

Жители Молдовы могут подать анонимную жалобу о нарушении прав на рабочем месте с помощью специальной платформы IDA.md. Платформа представляет собой абсолютно безопасное, анонимное и конфиденциальное пространство для работников всех сфер экономики, включая трудоустроенных в Молдове беженцев из Украины.

«СП» предлагает наглядную инструкцию того, как через платформу IDA.md. трудоустроенные в Молдове могут анонимно пожаловаться на работодателя по одной из следующих причин:

1. Указать название компании и описать проблему

Первое, что нужно сделать – это заполнить графу «Общая информация». В строчке «Имя компании» необходимо указать место, где вы работаете. Затем ниже подробно описать вашу проблему.

2. Выбрать категорию проблемы

На сайте предложено 29 категорий, которые соответствуют различным проблемам. Пожаловаться на работодателя можно:

• в связи с заработной платой;
• в связи с предоставлением отпуска и выходных дней;
• в связи с условиями труда;
• взыскания из заработной платы;
• выплата заработной платы в конверте;
• дискриминация по половому, этническому, языковому или религиозному признаку;
• другие нарушения с заработной платой;
• другие нарушения с предоставлением отпуска и выходных;
• другие нарушения условий труда;
• зарплата ниже, чем заявленная при приёме на работу;
• неадекватные условия труда;
• незаконное увольнение;
• необоснованные удержания из заработной платы;
• несвоевременная выплата заработной платы;
• несоблюдение права на предоставление выходных дней;
• несоблюдение права на предоставление ежегодного отпуска в запрашиваемый период;
• несоблюдение права на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком;
• несоблюдение права на предоставление перерыва для приёма пищи;
• несоблюдение права работников на объединение в профсоюзы;
• несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
• несчастные случаи на работе;
• неудобный график работы;
• низкая заработная плата во время испытательного срока;
• отсутствие трудового договора;
• психологическая, словесная или другая форма агрессии на работе;
• работа несовершеннолетних;
• сверхурочная работа;
• сексуальные домогательства на работе;
• условия труда для лиц с особыми потребностями.

3. Выбрать отрасль и регион

Далее необходимо указать одну из трёх отраслей:

• промышленность
• сельское хозяйство
• услуги

Затем следует указать регион, где вы работаете и отметить местоположение.

4. Добавить доказательства вашей жалобы

Дальше заполняющий анонимную жалобу может прикрепить фото, видео или аудио в качестве доказательства проблемы, о которой идёт речь. Делать это можно по желанию.

5. Указать информацию о работодателе

Последний раздел, который можно заполнить по желанию — это дополнительная информация о работодателе.

В графе «Ответственное лицо» следует указать его имя и фамилию. Далее написать адрес его электронной почти, номер телефона или веб-сайт.

6. Опубликовать уведомление

Заполненный формуляр можно предварительно просмотреть, а затем опубликовать.

После отправки анонимной жалобы на работодателя, команда проекта Platzforma.md и кто-то из юристов организации ознакомятся с ней. В случае серьезных нарушений прав работника команда обратится в публичные учреждения, уполномоченные делать проверки действий работодателя: Инспекцию труда, Центры публичного здоровья и другие. При этом, анонимность жалобы будет полностью сохранена.

Напомним, что недавно в студии «СП» в прямом эфире начальник бельцкой Территориальной инспекции труда Сергей Струль отвечал на вопросы редакции и бельчан. Речь шла о соблюдении законодательства в сфере труда на предприятиях муниципия, разрешении конкретных ситуаций, связанных с предоставлением отпусков, сокращением штатов, увольнении и приёме на работу и др.

Илона Гоменюк

Читайте также:

В Бельцах запустили сайт, где горожане могут сообщать о проблемах и делиться идеями